Hallo, ich bin Gunnar Splett
Ich unterstütze meine Kundinnen und Kunden, ihre Entwicklung & Veränderung gezielt zu planen und Schritt für Schritt Entwicklungspunkte hin zum Ziel zu gehen.
Meine professionelle Rolle ist die eines Trainers, Coach & Sparringspartners für Teams und Führungskräfte in Organisationen.
Einer meiner wichtigsten Leitsätze in der Personal-, Führungskräfte & Organisationsentwicklung: Klarheit vor Handlung!
Fokus auf KMUs
Hier besteht oft der größte Bedarf an pragmatischen, maßgeschneiderten Lösungen. Gemeinsam gestalten wir Prozesse, die direkt umsetzbar sind – ohne überflüssige Komplexität.
Vor Ort im direkten Austausch
Denn nachhaltige Entwicklung entsteht oft im konkreten Umfeld, wo Rahmenbedingungen und informelle Strukturen sichtbar werden. So können wir Lösungen erarbeiten, die praktikabel und passgenau sind.
Leidenschaft für Diskussion auf Augenhöhe mit viele Fragen
Fragen schafft Klarheit: Was wird wirklich benötigt? Welche Perspektiven sind entscheidend? Denn nur so entstehen Lösungen, die getragen und gelebt werden
Theorie ist wichtig; Erfahrungen entscheidend
Ich setze auf erlebnisorientierte Formate, in denen Teams und Führungskräfte selbst aktiv werden: durch Simulationen, Praxisprojekte oder Reflexionsworkshops. So entsteht nachhaltiges Lernen, das im Arbeitsalltag wirkt.
Begleiter, der Eigenverantwortung stärkt
Daher gebe ich Impulse, Feedback und bringe Methoden ein - doch die Umsetzung liegt bei Ihnen. Denn nur so entsteht Entwicklung, die langfristig getragen wird - nicht von externen Experten, sondern von den eigenen Teams und Führungskräften.
Leidenschaft für das Thema und die Rolle
Als festangestellter Experte für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung in einem Unternehmen bringe ich tiefgehende Praxiserfahrung mit - und ergänze diese durch externe Projekte. So profitieren Sie von breitem Branchenwissen und aktuellen Methoden, während ich mich durch neue Perspektiven kontinuierlich weiterentwickle. Eine echte Win-Win-Win Situation für Sie, mich und meine internen Kundinnen und Kunden.
- Seit gut 17 Jahren im Personal-Management und seit über 12 Jahren mit absolutem Schwerpunkt auf Personal- & Organisationsentwicklung, Führungskräfte- und Team-Entwicklung als „Senior Expert Learning & Development“ (auch international)
- Geprägt von Weiterbildungen zum Systematischen Coaching und Veränderungsmanagement, Konflikt-Mediation, Scrum-Mast und Scrum-ProductOwner, Agile Leadership, Designthinking, Projekt-Management und einigen Dinge mehr …
- Verfolge als systemischer Coach den Ansatz, dass Personen stets Teil von Systemen sind; sie beeinflussen diese und werden durch diese wiederum beeinflusst.
- Konzipiere und moderiere Workshops sowie Trainings oder entwickle Blended-Learning Angebote.
- Erstelle sehr gerne Videotutorials, Info-Grafiken oder Audio- bzw. Video-Casts, in denen ich interviewe oder Informationen zielgruppenspezifisch zur Verfügung stelle.
- Denke und spreche gern in Bildern und visualisiere in Meetings, Workshops oder Trainings.
- Habe chronischen Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und Technik; daher baue ich gerne firmeninterne digitale Plattformen und nutze Werkzeuge zur Unterstützung moderner Zusammenarbeit.
- Schaue über den Tellerrad hinaus, entdecke gerne Neues, das ich dann in meine Arbeit integriere oder mit anderen teile.