Über mich - was man wissen könnte...

Meine Überzeugung: Wenn man das Ziel beschreiben kann, ist man fast schon auf dem Weg dort hin.

Daher meine Leitfrage: „Was ist bei Zielerreichung besser/anders als zuvor?“

Welche Entwicklungspunkte und Erfahrungen sind Grundlage für mein professionelles Handeln?

Seit gut 15 Jahren im Personal-Management und seit 10 Jahren mit Schwerpunkt Personal- & Organisationsentwicklung, Führungskräfte- und Team-Entwicklung als „Senior Expert Learning & Development“ (auch international)
Geprägt von Weiterbildungen zum Systematischen Coaching und Veränderungsmanagement, Konflikt-Mediation, Scrum-Mast und Scrum-ProductOwner, Agile Leadership, Designthinking, Projekt-Management und einigen Dinge mehr …
Verfolge als systemischer Coach den Ansatz, dass Personen stets Teil von Systemen sind; sie beeinflussen diese und werden durch diese wiederum beeinflusst.
Konzipiere und moderiere Workshops sowie Trainings oder entwickle Blended-Learning Angebote.
Erstelle sehr gerne Videotutorials, Info-Grafiken oder Audio- bzw. Video-Casts, in denen ich interviewe oder Informationen zielgruppenspezifisch zur Verfügung stelle.
Denke und spreche gern in Bildern und visualisiere in Meetings, Workshops oder Trainings.
Habe chronischen Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und Technik; daher baue ich gerne firmeninterne digitale Plattformen und nutze Werkzeuge zur Unterstützung moderner Zusammenarbeit.
Schaue über den Tellerrad hinaus, entdecke gerne Neues, das ich dann in meine Arbeit integriere oder mit anderen teile.

Wer darüber hinaus mehr erfahren möchte, für den steht mein LinkedIn-Profil bereit.