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Gedanken und Ideen rund um Organisations-, Personal- und Führungkräfteentwicklung
Zurück zu allen Blog-Beiträgen Wenn du – in deiner Rolle als Führungskraft – ein Gespräch mit einer oder einem Mitarbeitenden deines Teams suchst, wie stellst du sicher, dass dieser eine aktive Rolle im Gespräch übernehmen kann und wird? Wie erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, dass das Ergebnis „von beiden Seiten“ getragen
Mit welcher Einstellung und Haltung Learning-Professionals Rahmenbedingungen für Lernen schaffen sollten ohne sich zu fragen, wie man die Herangehensweise nennt. - Sich also auf die Unterstützung derjenigen zu fokussieren, die Lernen integrieren und im besten Fall gar nicht als eigentliche Aufgabe wahrnehmen, sondern möglichst eigenständig ihr Entwicklungsziel selber definieren, die