Zurück zu allen Blog-Beiträgen Wie könnte Ihre Personalentwicklung im Team davon profitieren, wenn Sie Intuition, Skills und Kompetenzen gezielt unterscheiden? Lässt sich daraus sogar ableiten, warum so manches Training im…
Zurück zu allen Blog-Beiträgen Warum mag ich den Begriff im Grunde nicht? Weil er häufig genau wie folgt verstanden wird: „Da kommt jemand (Trainer), entwickelt unser Team an ein bis…
Zurück zu allen Blog-Beiträgen Die Notebooks sind getestet, das Konzept für das nächste Simulationstraining mit dem interpersonal Skills LAB geschrieben. Die technischen Vorbereitungen sind abgeschlossen. Es kann also losgehen.Doch bevor…
Zurück zu allen Blog-Beiträgen Mein Plädoyer für erlebnisorientierte Simulationstrainings, wenn es um nachhalte Team- und Führungskräfteentwicklung um überfachliche Kompetenzen geht.Wer kennt es nicht… Die Halbwertzeit von Trainingsinhalten ist meist schon…
Zurück zu allen Blog-Beiträgen Diese Aussage kann ich aus meiner Erfahrung unterstreichen. Doch dann kommt schnell die Anschlussfrage: Wie genau sieht ein dafür passendes Training aus?Der Lösungsansatz:ein praktisches Training, bei…