Erfolg von Teams hängt von Faktoren ab, die man trainieren kann.
Diese Aussage kann ich aus meiner Erfahrung unterstreichen. Doch dann kommt schnell die Anschlussfrage: Wie genau sieht ein dafür passendes Training aus?
Der Lösungsansatz:
- ein praktisches Training, bei dem man erfolgreiche Zusammenarbeit im Team direkt erlebt, bespricht und auf ein neues Level hebt;
- ein erfahrungsorientiertes Training, das zu messbaren Ergebnissen und Erkenntnissen führt, die sofort im Alltag angewendet werden können;
- ein aktives und intensives Training, das herausfordernde Missionen liefert und auch noch Spaß macht.
Klingt das zu gut, um wahr zu sein?
Vor einiger Zeit habe ich ein Simulationstraining kennen gelernt, das mich als Personal- und Organisationsentwickler nicht mehr losgelassen hat: das interpersonal Skills LAB. Dabei handelt es sich um ein Simulationstraining „an Bord eines Raumschiffs“, bei dem Teilnehmende unmittelbar erleben, wie nicht-fachliche Kompetenzen effektive Zusammenarbeit im Team steigern. Ja, zugegeben, es ist „nur“ eine Simulation an Bord eines Raumschiffs, aber die Teilnehmenden erleben die Zusammenarbeit auf den Missionen hautnah und mit direktem Bezug zu ihrem Arbeitsalltag.
Warum funktioniert dieses Simulationstraining so gut?
- Realistische Rahmenbedingungen, die den Alltag widerspiegeln – ganz ohne echte Risiken;
- Kein Frontalunterricht – alle Teilnehmenden machen eigene Erfahrungen, die nachhaltig wirken;
- Messbare Ergebnisse, die Klarheit schaffen und Entwicklungsprozesse beschleunigen.
Wer jetzt schon mehr wissen möchte, findet auf meiner Website Antworten, u. a. auch eine 4-teilige Audiobeschreibung zu den wichtigsten Punkten.
- Für welche Teams und Führungskräfte ist dieses Training besonders wertvoll?
- Warum kann die Simulationsmethode so effektiv und nachhaltig sein?
- Was genau wird trainiert? Was sind nicht-technische bzw. überfachliche Kompetenzen?
- Wie schaffen es Teilnehmende – mit einem iterativen Prozess – ihre Erkenntnisse und Fähigkeiten Stück für Stück auf ein neues Level zu heben?
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